A Ação Social Arquidiocesana (ASA) apresentou, nesta quarta-feira (24), o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios referente ao 2º semestre de 2025, em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, que determina que empresas com mais de 100 colaboradores adotem medidas que assegurem a igualdade salarial entre mulheres e homens, além de critérios de remuneração justos.
O documento reúne informações sobre a representação de homens e mulheres em cargos de direção, gerência e liderança, além de estatísticas relacionadas a raça, etnia, nacionalidade e idade, oferecendo uma visão clara e acessível sobre salários e critérios de remuneração.
Com base em dados oficiais do eSocial e da RAIS, o levantamento evidencia avanços significativos:
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Equidade salarial consolidada: o salário contratual mediano das colaboradoras equivale a 100% do recebido pelos colaboradores, e a remuneração média mensal das mulheres corresponde a 99% da dos homens.
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Paridade por ocupação: em diversos grupos de cargos, as mulheres recebem remuneração equivalente ou superior à dos homens, refletindo a efetividade das políticas internas de igualdade salarial.
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Representatividade feminina: entre as 177 pessoas em atividade, 61% são mulheres e 39% homens, o que demonstra participação expressiva das mulheres em diferentes níveis organizacionais.
Com esses resultados, a ASA reafirma sua atuação como instituição comprometida com a valorização da diversidade, a equidade de gênero e a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais justo e inclusivo.
